为深入学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照招行党委工作安排，招商信诺资管党支部开展了“2022年度组织生活会暨以案为戒专题组织生活会”并开展民主评议党员工作。

会前，支部以现场分享、观看视频、自学研读等多样化形式开展了培训和学习。支部书记黄旭锋向全体党员传达了习近平总书记对招商局创立150周年重要指示精神及招商局缪建民董事长相关讲话精神；组织观看了《习总书记关于全面从严治党的重要论述》等学习视频；为全体党员组织印发了《招商信诺资产管理有限公司党支部组织生活会学习手册》，组织全体党员重温领悟党的二十大报告、党章等内容。支委班子广泛征求党员群众意见，深入开展谈心谈话，全体党员之间充分交流意见，听取意见，指出不足，提出建议，为开好组织生活会做好准备。

会上，支部书记黄旭锋通报了上年度组织生活会整改措施的落实情况，代表支委班子进行对照检查，支部班子成员聚焦主题，开诚布公开展批评与自我批评。并针对支部党员反馈比较集中的问题，形成本年度查摆问题清单,并逐项制定了整改措施，落实整改了责任人与整改时限要求。

结合组织生活会的开展，党支部书记黄旭锋回顾了这一年来的公司的党建及党风廉政建设工作，传达了上级党委最新的党建暨党风廉政建设和反腐败等会议精神，并提出下一步工作要求。

第一要进一步加强党的政治、思想、组织、党风廉政建设等工作。一是坚守金融工作的政治性、人民性，切实增强服务实体经济与满足民生需求的自觉性；二是扎实抓好学习型组织建设，多管齐下打造良好学习氛围，提高党史及党的理论知识学习的系统性，提高各党员的政治领悟力、思想力；三是进一步加强党员发展工作，落实党员发展全流程的学习实践，积极吸纳优秀干部加入党组织；四是认真落实上级党委纪委对党风廉政建设工作安排，进一步宣导加强党风廉政建设的重要性，营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

第二要加强党的领导，持续推进党建与业务相融合。在干部管理方面，切实落实总行“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的“六能”机制，建设高素质、专业化干部人才队伍；在业务开展方面，积极支持国家和区域重大发展战略，支持绿色经济，立足“金融服务实体经济”；在风险防控方面，积极践行总行“六全”机制，有序开展风险防控和排查工作，大力宣导风险合规意识，确保公司业务发展严而有序，推动风险防控常态化、长效化。在文化建设方面，将党的优秀作风融入到企业文化建设中，认真落实“以人民为中心”的发展思想，实现公司价值与股东客户员工价值相统一，增强公司凝聚力，打造简单、专业的企业文化。

第三要践行价值银行的战略要求，融入总行价值观和文化。根据总行打造价值银行的战略要求，各党员应在中国式现代化建设中主动担当、积极贡献自身力量，坚持“为客户创造价值，为股东创造价值，为员工创造价值，为合作伙伴创造价值，为社会创造价值”。落实总行“四比”的工作方法和“四增”的工作要求，坚定不移地走高质量发展之路。公司要着力融入招行文化，按照王良行长在全行工作会议上的讲话精神，着力加强服务、进取、务实、创新和敏锐这五方面作风，防治大企业病，克服官僚主义、形式主义。

会议最后，党支部书记黄旭锋向全体党员提出希望，希望各位党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，为全面建设社会主义现代化国家征程中做出自我贡献。